劳动法工伤期间工资发放标准？工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”不含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评残后按规定享受伤残待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法工伤期间工资发放标准
工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常出勤时的工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。工资发放的计算基数，一般以工伤职工受伤前 12 个月的平均工资确定；若工作不满 12 个月，则按实际工作月数平均工资计算。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、劳动局的工伤保险怎么赔付的
劳动局工伤保险赔付流程及方式如下：
首先，职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定属于工伤范围，才具备赔付基础。
其次，需进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔付标准的重要依据。
赔付方面，分为不同项目：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔付标准和流程可能因地区而异，建议及时咨询当地社保部门。
三、劳动局工伤认定需要多长时间
劳动局作出工伤认定决定的时间有明确规定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
工伤认定的时间规定旨在保障职工合法权益，使其能及时获得相应待遇，同时也确保认定工作依法依规进行。
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