九级工伤赔偿认定标准是多少？九级工伤赔偿认定标准按不同项目确定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，有高低限计算规则；一次性工伤医疗和就业补助金由各地定；停工留薪期工资不变，一般不超12个月；医疗费等合理费用按规定从基金支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级工伤赔偿认定标准是多少
九级工伤赔偿认定标准需根据不同项目确定：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，一般结合当地经济水平、职工平均工资等因素确定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、康复费、辅助器具费等：按实际发生的合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、九级工伤三个一次性伤残赔偿
九级工伤的三个一次性伤残赔偿分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。
职工申请这三项赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按当地规定流程向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。
三、精神创伤能认定工伤吗多少钱
精神创伤能否认定为工伤需视具体情况而定。若精神创伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就有可能被认定为工伤。例如，员工在执行危险任务时遭受严重惊吓，进而引发精神障碍，这种情况下就有认定工伤的可能。
不过，单纯的精神压力、工作环境造成的心理不适等通常难以认定为工伤。要认定精神创伤为工伤，需提供充分的医学诊断证明、与工作相关的证据等。
关于赔偿金额，这要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若精神创伤导致伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准也有差异。伤残等级越高，赔偿金额一般也越高。具体赔偿需结合当地的工伤保险政策和实际情况进行计算。所以，不能直接给出一个确切的赔偿金额。
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