年底公司裁员怎么要补偿？公司裁员，劳动者可依法争取补偿。先确认裁员是否合法，法定裁员公司需按工作年限支付经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。最后协商补偿，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年底公司裁员怎么要补偿
公司裁员，劳动者可依法争取相应补偿。
首先，确认裁员是否合法。若属于法定裁员情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被裁员怎么向公司要补偿
若遭遇裁员，向公司索要补偿可按以下步骤：
首先，明确自身权益。了解《劳动合同法》相关规定，如公司合法裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集证据。准备能证明劳动关系及工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是主张补偿的关键依据。
再者，与公司协商。以平和理性的态度与公司相关负责人沟通，明确提出补偿诉求，说明法律依据，要求公司依法支付。协商过程可保留记录，如聊天记录、录音等。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会会按程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、公司裁员怎么补偿最大化
公司裁员要争取补偿最大化，可从以下方面着手：
首先，明确法定补偿标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，留意裁员程序合法性。若公司裁员未履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等，可主张裁员违法，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，收集相关证据。证明自身工作年限、工资水平、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为争取补偿提供有力支撑。
另外，与公司积极协商。在沟通中有理有据地提出合理补偿要求，表明自身权益诉求，协商过程做好记录。若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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