九级工伤三个一次性伤残赔偿？九级工伤有三个一次性伤残赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，后两者在特定条件下支付，标准各地不同。申请赔偿要先认定鉴定，再按流程申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤三个一次性伤残赔偿
九级工伤的三个一次性伤残赔偿分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。
职工申请这三项赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按当地规定流程向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。
二、精神创伤能认定工伤吗多少钱
精神创伤能否认定为工伤需视具体情况而定。若精神创伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就有可能被认定为工伤。例如，员工在执行危险任务时遭受严重惊吓，进而引发精神障碍，这种情况下就有认定工伤的可能。
不过，单纯的精神压力、工作环境造成的心理不适等通常难以认定为工伤。要认定精神创伤为工伤，需提供充分的医学诊断证明、与工作相关的证据等。
关于赔偿金额，这要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若精神创伤导致伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准也有差异。伤残等级越高，赔偿金额一般也越高。具体赔偿需结合当地的工伤保险政策和实际情况进行计算。所以，不能直接给出一个确切的赔偿金额。
三、静脉曲张怎样才能认定为工伤
要将静脉曲张认定为工伤，需满足一定条件并遵循相应程序。
首先，静脉曲张需与工作存在因果关系。一般而言，某些特定工作，如长期站立的教师、护士、售货员等职业，因工作性质易引发静脉曲张，这种情况下可初步判断存在因果关联。
其次，需符合工伤认定的范围。按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。虽然静脉曲张通常不属于法定职业病，但如果能证明是工作导致，就有可能被认定。
最后是认定程序。职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门提交申请材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明、与工作因果关系的证据等。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，必要时可能会组织专家进行鉴定，最终作出工伤认定决定。
总之，静脉曲张认定工伤关键在于证明与工作的因果关系，并按规定程序申请认定。
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