工作死亡工伤认定标准是多少？工作死亡工伤认定有明确标准，依据《工伤保险条例》，在工作时间场所因工作事故、履行职责受暴力伤害等7种情形可认定工亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡可视同工伤死亡。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作死亡工伤认定标准是多少
工作死亡工伤认定有明确标准，依据《工伤保险条例》，符合以下情形之一可认定为工亡：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。比如工人在车间操作机器时，因机器故障导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。像员工在下班前清理工作场地，不慎摔倒致死。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如保安在执勤时，为保护公司财产被不法分子伤害致死。
4. 患职业病死亡。长期在粉尘环境工作患上尘肺病后死亡。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情况，也可视同工伤死亡。
二、公司的工伤认定需要什么材料
公司为员工申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证实受伤员工与公司之间的雇佣关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，包含医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定员工的受伤情况或所患职业病。
4. 其他材料，若属于下列情形，还需分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
准备齐全上述材料后，公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、骨裂骨折能认定工伤吗多少钱
骨裂骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定情形，骨裂骨折可认定为工伤。
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
至于赔偿金额，要根据劳动能力鉴定结果确定。需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
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