劳动法规定多大年龄够到工伤？劳动法未直接规定够到工伤的年龄，一般具备劳动主体资格是认定前提。年满16周岁劳动者与单位建立劳动关系，工作中受伤害可认定工伤。达退休年龄人员情况复杂，部分符合条件者也可认定，具体依实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定多大年龄够到工伤
劳动法并未直接规定够到工伤的年龄，但一般来说，具备劳动主体资格是认定工伤的前提。
根据法律规定，年满16周岁的劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，可认定为工伤。这是因为16周岁以上的公民具备一定的劳动能力和认知能力，能够独立从事劳动活动，与用人单位形成合法的劳动关系。
而对于达到法定退休年龄的人员，情况较为复杂。一般情况下，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但部分地区规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可按劳动关系处理，认定为工伤。
总之，16周岁是常见的具备认定工伤主体资格的起始年龄，但具体需结合劳动关系等实际情况判断。
二、劳动局不给做工伤认定怎么办
若劳动局不给做工伤认定，可按以下方法处理：
第一，确认材料是否齐全合规。工伤认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。检查自身提交材料有无缺失或不符合要求之处，如有则尽快补充或修正。
第二，要求书面说明理由。依据相关规定，劳动局对工伤认定申请不予受理的，应书面说明理由。可向其索要该书面说明，明确不受理的具体原因。
第三，申请行政复议。若对劳动局不做工伤认定的决定不服，可自收到决定之日起一定期限内，向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议。复议机关会对该决定的合法性与合理性进行审查。
第四，提起行政诉讼。除行政复议外，也可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
三、劳动法与工伤认定书籍的区别
劳动法相关书籍和工伤认定书籍存在多方面区别。
内容侧重点上，劳动法书籍全面涵盖劳动法律体系，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除，工作时间与休息休假，工资福利，劳动争议处理等多个劳动领域环节。而工伤认定书籍聚焦于工伤认定这一特定范畴，详细阐述工伤认定的标准、流程、申请材料，以及特殊情形下工伤的判定等内容。
适用场景不同。劳动法书籍适用于处理各类劳动法律事务，无论是用人单位制定规章制度、处理劳动关系，还是劳动者维护自身权益、应对劳动纠纷，都可从中获取全面的法律依据。工伤认定书籍则主要在发生工伤事故时发挥作用，为用人单位和劳动者提供工伤认定操作指引，帮助他们准确认定工伤，争取应有的权益。
目标受众有差异。劳动法书籍受众广泛，包括用人单位管理人员、人力资源从业者、劳动者、劳动法律研究人员等。工伤认定书籍更倾向于面向工伤事故中的当事人、家属，以及处理工伤认定事务的社保经办机构工作人员、律师等。
总体而言，劳动法书籍是劳动法律知识的综合宝库，工伤认定书籍则是工伤认定领域的专业指南。
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