申领工伤保险待遇应具备什么条件？申领工伤保险待遇需满足四个条件：一是职工与用人单位存在劳动关系，有劳动合同等证明；二是所受伤害被认定为工伤，符合《工伤保险条例》相关情形；三是伤情稳定后有残疾、影响劳动能力要做鉴定；四是单位已依法缴费，未缴则单位支付待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申领工伤保险待遇应具备什么条件
申领工伤保险待遇需具备以下条件：
1.劳动关系条件：职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤及享受待遇的基础，证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.工伤认定条件：职工所受伤害需被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。此外，在某些特定情形下，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。
3.劳动能力鉴定条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇具体标准的重要依据。
4.其他条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。
二、工伤认定老板不承认劳动关系如何处理
老板不承认劳动关系，劳动者可通过以下途径处理：
1.收集证据：积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证包含银行转账记录、工资条；工作证、服务证等证件也可作证明；考勤记录若能获取，同样具有证明力；同事作为证人，其证言在仲裁或诉讼中可起到辅助作用。
2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，根据事实和法律作出判决。
经认定存在劳动关系且符合工伤认定条件的，可按工伤认定程序申请认定工伤，要求用人单位承担相应责任。
三、超过时效未认定工伤,是否还能得到工伤赔偿
超过时效未认定工伤，一般情况下难以按正常工伤认定程序获得工伤赔偿，但仍有其他途径争取权益。
根据法律规定，职工及其近亲属申请工伤认定是有时效限制的。一旦超过该时效，劳动保障行政部门通常不会受理工伤认定申请，也就无法按常规程序获得工伤赔偿。
不过，若存在不可抗力等特殊情况，致使超过工伤认定申请期限，可尝试向法院主张权利。法院会结合具体案件事实，判断是否存在正当理由导致超过时效。若法院认定存在正当理由，可能支持受伤职工通过民事侵权赔偿的方式获得救济。
此外，若用人单位存在过错，如未在规定时间内为职工申请工伤认定，职工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，追究单位责任，争取相应的赔偿。
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