没认定工伤可以报销吗？没认定工伤能否报销要分情况。医保方面，符合规定的费用可报销，应由工伤保险支付的除外；企业有内部报销政策的，员工可按规定申请；投保商业医疗险，符合条件也能报销。需结合规则判断，先了解政策再申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没认定工伤可以报销吗
没认定工伤能否报销需分情况讨论。
医保方面，即使未认定工伤，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按国家规定从基本医疗保险基金中支付。不过，应当从工伤保险基金中支付的费用，基本医疗保险基金不予支付。若因第三人原因造成伤害，第三人不支付或无法确定第三人时，基本医疗保险基金可先行支付，之后向第三人追偿。
企业报销方面，部分企业会有内部的医疗费用报销政策。在未认定工伤的情况下，员工可依据企业规定，看能否获得一定比例的费用报销。
商业保险方面，若员工投保了商业医疗保险，按保险合同约定，符合理赔条件的，即便未认定工伤，也可申请报销。
没认定工伤不一定不能报销，要结合不同报销途径的规则判断。建议先了解相关报销政策和要求，再按规定申请报销。
二、没认定工伤可以仲裁吗
没认定工伤也可以仲裁。仲裁分为劳动仲裁和其他类型仲裁，这里通常指劳动仲裁。
在未认定工伤的情况下，若劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，可先申请劳动仲裁来确认劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，若双方对劳动关系有分歧，可通过劳动仲裁解决。例如，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若已经明确双方存在劳动关系，但还未认定工伤，劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，也能申请仲裁。不过，此时仲裁结果可能会受工伤认定结果影响。如果后续认定为工伤，仲裁结果会按工伤相关规定处理；若未认定为工伤，则会根据具体情况作出不同裁决。
总之，没认定工伤时，在符合仲裁受理范围和条件的情况下，当事人可以申请仲裁来解决劳动争议。
三、没社保也要工伤认定吗
没社保也需要进行工伤认定。工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。即便用人单位未为员工缴纳社保，劳动者依然享有申请工伤认定的权利。
进行工伤认定对劳动者至关重要。一旦认定为工伤，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等来维护自身合法权益。
申请工伤认定需遵循一定程序。劳动者要在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
所以，没社保的劳动者遭遇工伤，一定要及时申请工伤认定，以保障自身权益能得到合法维护。
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