劳务合同可以认定工伤不？劳务合同关系不能认定工伤，认定工伤前提是存在劳动关系。工伤认定是劳动关系中劳动者受保障的制度。劳务合同是民事法律关系，伤者不能走工伤认定程序，应按过错责任原则，通过民事诉讼解决赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同可以认定工伤不
劳务合同关系中不能认定工伤，因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
工伤认定适用于劳动关系，是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的一种保障制度。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方建立的是民事法律关系。
在劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》等民事法律规定，按照过错责任原则来处理。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方存在过错，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方的责任。所以，劳务合同关系中的受伤问题，需通过民事诉讼途径解决赔偿事宜。
二、劳务工能工伤认定吗现在
劳务工可以申请工伤认定。劳务工在工作中受伤，虽与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，但在特定情形下仍可认定为工伤。
如果劳务工受雇于企业，在从事相关工作时因工作原因受伤，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
此外，若劳务工是在为多个单位提供劳务过程中受伤，要根据具体情况确定责任主体。一般需有证据证明其受伤与工作的关联性，以及符合工伤认定的条件。
劳务工申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
三、劳动仲裁后能工伤认定吗
劳动仲裁后可以进行工伤认定。劳动仲裁与工伤认定是两个不同的程序，适用不同的法律规定和处理机制。
劳动仲裁通常是解决劳动争议，如确认劳动关系、工资支付、经济补偿等问题。而工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》，对职工是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
若劳动仲裁是为了确认劳动关系，在仲裁裁决确认存在劳动关系后，可作为工伤认定的重要证据。职工或其近亲属、用人单位在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
即便未经劳动仲裁，符合条件也能申请工伤认定。但当劳动关系存在争议且无法提供劳动合同等证明时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再申请工伤认定。
总之，劳动仲裁不影响工伤认定申请，职工可按规定流程申请，以保障自身合法权益。
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