上班中暑死亡属于工伤吗？上班中暑死亡一般属工伤。工伤保险规定，工作时间、场所内因工作原因受伤害应认定工伤，上班中暑符合条件。若中暑死亡符合视同工伤条件也可认定，认定需按法定程序，由单位申请并提交材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班中暑死亡属于工伤吗
上班中暑死亡一般属于工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班时中暑符合“工作时间”和“工作场所”这两个要素，而中暑是由于在工作环境中高温等因素引发，与工作原因密切相关。
《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。中暑属于物理因素所致职业病，若职工在上班期间中暑，且符合上述视同工伤的条件，就可被认定为工伤。
不过，要认定为工伤，需按照法定程序进行。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，上班中暑死亡通常能认定为工伤，但要通过法定认定程序来确定。
二、上班途中摔跤认定工伤吗
上班途中摔跤是否认定为工伤，需分情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若上班途中因道路湿滑、自己不慎等个人原因摔跤，这种情况通常不属于工伤认定范围。因为它并非受到非本人主要责任的交通事故或相关特定事故伤害。
但如果是在上班途中，因道路存在缺陷（如路面有坑洼未设置警示标识）、公共设施故障（如楼梯扶手损坏）等第三方原因导致摔跤受伤，并且有相关证据证明责任不在自己，那么有可能被认定为工伤。此时需收集现场证据、证人证言等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
总之，上班途中单纯自己摔跤一般不算工伤，因特定第三方原因且非本人主要责任导致摔跤，经认定后可能算工伤。
三、上班中撞到他人算工伤吗
上班中撞到他人是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而撞到他人，一般可认定为工伤。例如，快递员在派件过程中，为及时送达快递在工作区域内正常行驶撞到他人，这是在执行工作任务期间发生的意外，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件。
但如果是在工作时间，因个人私事、与工作无关的行为导致撞到他人，则通常不能认定为工伤。比如员工上班时擅自离岗去办自己的事，途中撞到他人，这种情况就不符合工伤认定标准。
此外，还需排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。若员工存在这些行为导致撞到他人，也无法认定为工伤。
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