已到退休年纪认定工伤吗？已到退休年纪能否认定工伤分情况。未办退休手续或未享养老保险待遇，在原单位或新单位工作受伤，单位担责可认定工伤；已办退休并享受待遇，返聘工作受伤一般不能认定，可按民事侵权索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、已到退休年纪认定工伤吗
已到退休年纪能否认定工伤，需分情况判断。
如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可认定工伤。比如某职工虽达退休年龄，但因单位原因未办理退休手续，工作中受伤，这种情况符合条件就能认定。
若退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事侵权责任的途径，由用人单位承担相应赔偿责任。例如退休后返聘在单位工作受伤，可按民事侵权向单位索赔。
此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。如果是在新用人单位工作受到事故伤害，新用人单位应依法承担工伤保险责任。
二、异地工伤认定书能拿到吗
异地工伤认定书通常是可以拿到的。
职工在异地发生工伤，应按照相关规定申请认定。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工可在生产经营地进行工伤认定。
申请时，需准备一系列材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。符合条件的，会依法作出工伤认定的决定并出具工伤认定书。所以，只要按照规定的程序和要求进行申请，在异地是能够拿到工伤认定书的。
三、异地工伤认定认可吗现在
异地工伤认定一般是被认可的，但需符合相应条件和遵循规定程序。
若用人单位在注册地和生产经营地均参加工伤保险，职工发生工伤后，由参保地进行工伤认定。若用人单位仅在注册地参加工伤保险，而生产经营地未参保，职工在生产经营地发生工伤，可由参保地进行认定，也可由生产经营地社会保险行政部门根据相关规定受理。
职工在异地发生工伤事故，用人单位应及时向参保地或生产经营地的社会保险行政部门报告，并在规定期限内提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。只要符合工伤认定标准和相关程序要求，无论在参保地还是生产经营地进行的工伤认定，在全国范围内都是被认可的。
职工及其家属要留意各地在工伤认定方面可能存在的细微差异，以确保认定工作顺利进行。
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