工人第一天上班突然死亡算工伤吗？工人第一天上班突然死亡，是否算工伤要依具体情形判断。在工作时间、场所因工作原因伤亡或岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤；反之则不能。家属可收集证据申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人第一天上班突然死亡算工伤吗
工人第一天上班突然死亡，是否算工伤需依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果该工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发意外导致死亡，可认定为工伤。比如在操作机器时因机器故障致死，或在搬运货物过程中因重物砸压死亡等。要是工人在工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，同样可视同工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所，或者是自身故意行为、醉酒吸毒等原因导致死亡，则不能认定为工伤。
所以，工人第一天上班突然死亡，要结合死亡时间、地点、原因等因素，依据《工伤保险条例》相关规定来确定是否为工伤。家属可收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班期间做与工作无关的事情受伤算工伤吗
上班期间做与工作无关的事情受伤，是否认定为工伤需分情况判断。
一般情况下，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。若职工在上班时做与工作无关之事受伤，通常不符合“因工作原因”这一条件，不能认定为工伤。比如员工上班时擅自离岗到单位娱乐室打球受伤，就很难被认定为工伤。
但也存在特殊情况。若职工做的事虽与本职工作无直接关联，却是为了单位整体利益或从事单位临时指派的其他合理活动，且在过程中受伤，有可能被认定为工伤。例如，员工为单位购买办公用品途中受伤，即便这并非其日常工作内容，也可能被认定工伤。
此外，若单位规章制度允许员工在工作间隙进行合理的放松活动，且员工在这类活动中受伤，也可能视情况认定为工伤。
总之，具体能否认定为工伤，要结合实际情况，依据工伤保险相关法律法规和具体事实判断。
三、劳动法规定下班途中摔伤算工伤吗
根据劳动法及相关工伤保险法规，下班途中摔伤不一定算工伤。
若下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”且是特定的事故类型。比如在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可以认定为工伤。
然而，如果只是自己不小心摔倒受伤，如在道路上行走时不慎滑倒，不属于上述规定的特定事故伤害类型，一般不能认定为工伤。因为这类摔伤通常是由自身原因导致，并非因非本人主要责任的特定交通事故等所致。
所以，下班途中摔伤能否认定为工伤，要依据具体情况判断，关键在于是否符合法律规定的特定事故伤害情形以及责任划分情况。
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