没社保也要工伤认定吗？没社保也能进行工伤认定，工伤保险保障劳动者工伤获救治和补偿。认定为工伤，劳动者可要求单位按标准支付费用，单位拒担责可走法律途径。申请有程序，需按时提交材料，劳动者应及时申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没社保也要工伤认定吗
没社保也需要进行工伤认定。工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。即便用人单位未为员工缴纳社保，劳动者依然享有申请工伤认定的权利。
进行工伤认定对劳动者至关重要。一旦认定为工伤，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等来维护自身合法权益。
申请工伤认定需遵循一定程序。劳动者要在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
所以，没社保的劳动者遭遇工伤，一定要及时申请工伤认定，以保障自身权益能得到合法维护。
二、没认定工伤可以起诉吗
一般情况下，没认定工伤不能直接起诉。
根据法律规定，工伤纠纷属于劳动争议，应遵循“先仲裁，后诉讼”的程序。劳动者发生工伤后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门作出工伤认定，之后就赔偿等问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
若未进行工伤认定直接起诉，法院通常不会受理。因为未经工伤认定，无法确定是否属于工伤范畴，也就难以明确用人单位是否应承担工伤赔偿责任。
不过，存在特殊情况。如果是因第三人侵权导致工伤，受害者可直接以人身损害为由向法院起诉第三人要求赔偿，但这与工伤赔偿是不同的法律关系。所以，没认定工伤通常不能直接起诉用人单位承担工伤赔偿责任。
三、没上班可以认定工伤吗
没上班一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形。
工伤认定通常基于工作时间、工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。没上班意味着不在正常工作时间和场所内，不符合常规认定条件。
不过，有特殊情况。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视同工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使没上班也能认定为工伤。
此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也能按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所以，没上班是否能认定工伤需结合具体情形判断。
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