没鉴定上工伤级别怎么办？未鉴定上工伤级别，受伤职工仍可享部分工伤保险待遇。医疗上，治疗费用等可从基金支付，还有伙食、交通食宿补助；停工留薪期工资福利不变，单位负责护理。对鉴定结果有异议可申请复鉴，职工可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没鉴定上工伤级别怎么办
即使未鉴定上工伤级别，受伤职工仍可享受部分工伤保险待遇。
首先，医疗待遇方面，职工因工伤进行治疗，可在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若对工伤鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。重新鉴定改变原鉴定结论的，由原用人单位支付一次性伤残补助金差额部分。
总之，即便未鉴定上工伤级别，职工依然能在医疗、薪资等方面获得相应保障，可依法依规维护自身权益。
二、没经过仲裁能认定工伤吗
没经过仲裁一般能认定工伤。
认定工伤通常是由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等材料进行审核，以确定是否属于工伤情形。这里关键在于是否能提供证明劳动关系和工伤事实的相关材料。
劳动仲裁主要是解决劳动争议，比如确认劳动关系等问题。在工伤认定过程中，如果劳动关系清晰，双方没有争议，就无需经过仲裁，可直接申请工伤认定。但要是用人单位和劳动者对劳动关系存在争议，社会保险行政部门无法根据现有材料确定劳动关系，这种情况下可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
所以，没经过仲裁不影响直接申请工伤认定，不过劳动关系存疑时，可能需先仲裁确认劳动关系。
三、没交保险能认定为工伤吗
没交保险也能认定为工伤。工伤保险是为保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，但用人单位是否为职工缴纳工伤保险，不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，只要职工符合该条例规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可申请工伤认定。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
若认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这既保障了职工的合法权益，也对用人单位不依法缴纳工伤保险的行为进行了约束。
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