没认定工伤能申请仲裁吗？没认定工伤也能申请仲裁。若劳动者与用人单位就劳动关系存争议，可申请仲裁确定；未完成工伤认定，双方就工资支付等工伤赔偿外事项有争议，也能申请。但获工伤赔偿需先认定工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没认定工伤能申请仲裁吗
没认定工伤也能申请仲裁。
一般而言，在未认定工伤的情况下，若劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议，可申请劳动仲裁。劳动关系是认定工伤的前提，当双方对劳动关系有分歧时，劳动者可通过仲裁确定劳动关系。比如劳动者有初步证据证明为单位工作，但单位否认双方存在劳动关系，此时劳动者可向仲裁委提出确认劳动关系的仲裁申请。
另外，即便未完成工伤认定，若双方就工伤赔偿之外的事项，像工资支付、经济补偿等产生争议，同样能申请仲裁。不过要注意，若想通过仲裁获得工伤赔偿，必须先完成工伤认定。因为只有认定为工伤，才能依据相关规定确定赔偿项目和标准。
总之，未认定工伤不影响在某些情况下申请仲裁，具体要根据争议事项判断是否符合仲裁受理范围。
二、没请假影响工伤的认定吗
没请假通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，核心要素是职工所受伤害是否与工作相关，是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
职工发生事故伤害，只要符合“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使没请假，也不影响工伤认定。比如职工在正常工作流程中，因工作环境存在安全隐患而受伤，哪怕没请假离岗做与工作相关的紧急事项时受伤，都可能被认定为工伤。
不过，若职工未请假且不在合理的工作范围内活动，比如擅自离岗去办私事受伤，可能不符合工伤认定条件。因为这种情况下受伤与工作无直接关联，不满足工作原因这一关键要素。
总之，没请假本身不直接影响工伤认定，关键在于受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。
三、没社保需要做工伤认定吗
即使没有社保，也需要做工伤认定。工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，确定是否属于工伤的法定程序，其目的是保障劳动者的合法权益，与是否缴纳社保无关。
对于没有社保的情况，进行工伤认定尤为重要。一旦认定为工伤，劳动者可依据认定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿。根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，没有社保的劳动者在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定的程序和要求进行申请，以确保自己的权益得到保障。
以上是关于没认定工伤能申请仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
