做工伤认定患者要去吗？工伤认定患者不一定要去。申请主体分用人单位和劳动者一方，用人单位申请时患者通常不用去；劳动者一方申请可委托他人，但调查时可能需患者配合。劳动能力鉴定患者一般必须到场。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定患者要去吗
做工伤认定患者不一定要去。工伤认定一般有两种申请主体，用人单位和劳动者一方。
若用人单位申请工伤认定，患者通常无需前往。用人单位应在规定时间内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出申请。
要是劳动者一方自行申请，在提交申请材料时患者也不一定亲自前往，可以委托他人办理，但需提供授权委托书等手续。不过，在社会保险行政部门调查核实过程中，可能需要患者配合了解情况。比如说明事故发生经过、受伤状况等，此时患者应当按照要求配合。
在进行劳动能力鉴定时，患者一般必须到场，因为需要对其工伤伤残情况进行现场检查和评估。总之，工伤认定阶段患者不强制要求前往，但劳动能力鉴定通常需要患者亲自参与。
二、做工伤认定可以辞职吗
做工伤认定时可以辞职。工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后，确定其是否属于工伤的法定程序，辞职与否不影响工伤认定的进行。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在有效期限内可直接提出申请。这表明提出工伤认定申请是劳动者的法定权利，不会因辞职而丧失。
不过，辞职可能会对后续赔偿产生一定影响。例如，在某些地区，工伤职工辞职后，可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准；且辞职后与原单位沟通协调的便利性可能降低，可能增加获取相关证明材料的难度。
所以，劳动者在做工伤认定期间考虑辞职，需综合权衡利弊，谨慎决定。若决定辞职，要注意保存好与工伤相关的证据材料，确保自身合法权益不受侵害。
三、做工伤认定需要备案吗
做工伤认定是否需要备案，分不同情况。
对于用人单位而言，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，一般应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。多数地区要求用人单位在事故发生后尽快进行事故备案，这有助于社会保险行政部门及时了解事故情况，为后续工伤认定程序做准备。备案时间通常较短，比如有的地区要求在事故发生之日起一定工作日内备案。
而对于职工本人或其近亲属、工会组织来说，直接申请工伤认定时，通常没有强制备案的要求。他们可在规定的期限内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位申请工伤认定时，很多地区有备案要求；职工等自行申请时，一般无备案强制规定。具体要求需遵循当地社会保险行政部门的规定。
以上是关于做工伤认定患者要去吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
