消防员工伤认定标准及赔偿？消防员工伤认定标准与一般职工大致相同但有特殊性。执行任务因事故受伤、患职业病等可认定工伤，抢险救灾受伤视同工伤。赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，工亡近亲属可领相关补助金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、消防员工伤认定标准及赔偿
消防员的工伤认定标准与一般职工大致相同，但有其特殊性。
工伤认定方面，消防员在执行灭火救援等工作任务中，因火灾、爆炸、坍塌等事故受伤，或在抢险救援行动里遭受暴力伤害、意外事故伤害等，可认定为工伤。患职业病，像因长期接触有毒有害物质而引发的疾病，也属于工伤范畴。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
赔偿方面，分为以下几种情况。一是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。若需要生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、歇业怎么申报工伤认定流程
歇业企业职工申报工伤认定，流程与正常企业职工大致相同：
1. 准备材料：需准备工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 申请：用人单位应自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、小腿骨折工伤认定几级伤残
小腿骨折工伤认定的伤残等级需结合具体伤情判断。
一般而言，单纯的小腿骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能会被认定为十级伤残。十级伤残的评定标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
若小腿骨折较为严重，如存在骨折内固定术后，无功能障碍者，有可能被认定为九级伤残。九级伤残在骨折方面有更严重情况的判定标准。
但如果骨折导致小腿肢体短缩、关节活动受限等严重功能障碍，伤残等级可能更高。比如关节功能大部分丧失等情况，可能会评定为八级甚至更高等级。
最终的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合医疗诊断证明等资料，通过科学鉴定得出。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按规定提交完整材料，确保鉴定结果客观公正。
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