脑出血能做工伤认定吗？脑出血能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作引发、工作时间和岗位突发且在规定时间内死亡，可认定或视同工伤；工作外或与工作无关时发病，一般不能认定。申请需提供相关材料，由部门判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、脑出血能做工伤认定吗
脑出血能否做工伤认定，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因引发脑出血，可认定为工伤。例如，劳动者在从事高强度体力劳动或精神高度紧张的工作时，突发脑出血，且有证据表明与工作的强度、压力等存在关联，就符合工伤认定条件。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在规定时间内死亡的，可视同工伤。
但若是在工作之外的时间，或者与工作无直接关系的情况下发生脑出血，一般不能认定为工伤。比如员工在休假期间，因自身疾病因素导致脑出血，通常无法认定。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明、相关证人证言等材料，由其依据实际情况和法律规定进行判定。
二、脑膜炎可以认定工伤吗
脑膜炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若脑膜炎是因工作环境、工作性质等工作原因引发，例如从事医疗行业，在救治脑膜炎患者过程中被感染，可认定为工伤。但若是自身身体原因患病，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出，并提交相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
三、脑溢血能认定为工伤吗
脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为在此种情况下，劳动者在工作过程中突发疾病，其发病与工作有一定关联，符合工伤认定中保障劳动者权益的原则。
若脑溢血并非在工作时间和工作岗位发生，通常不能认定为工伤。比如员工在家中休息时突发脑溢血，就不符合工伤认定条件。
另外，即使是在工作时间和工作场所内，但脑溢血是由劳动者自身的健康原因导致，与工作强度、工作环境等因素无直接关联，一般也难以认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因工作原因，如长期高强度工作、恶劣的工作环境等诱发，那么也有认定为工伤的可能。
综上所述，脑溢血认定工伤要综合考虑发病时间、地点、与工作的关联性等多方面因素。
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