企业有工伤认定的权利吗？企业有工伤认定的权利和义务。职工发生事故或被诊断为职业病，企业应在规定期限内向社保部门申请工伤认定，否则要承担相关费用。若企业未申请，职工等也可申请，企业应积极履职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业有工伤认定的权利吗
企业具有工伤认定的权利。依据我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业申请工伤认定是其权利，更是义务。通过申请工伤认定，能保障受工伤职工依法享受工伤保险待遇。如果企业未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若企业未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，企业不仅有工伤认定的权利，并且应积极履行该义务，以维护职工权益及自身合法利益。
二、企业工伤认定需要病历吗
企业工伤认定通常需要病历。病历是重要的医疗资料，能直观反映职工受伤后的病情、诊断、治疗过程等关键信息，对工伤认定有重要作用。
在申请工伤认定时，社会保险行政部门需要依据相关材料判断职工所受伤害是否符合工伤认定的条件。病历可证明伤害的存在、严重程度及与工作的关联性。例如，医生在病历中记录的受伤时间、受伤部位和致伤原因等，能辅助认定是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
除病历外，申请工伤认定还需其他材料。根据规定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
总之，病历是企业工伤认定中不可或缺的材料，准备充分的材料可加快工伤认定进程，保障职工合法权益。
三、普通工伤赔偿标准
普通工伤赔偿标准因项目不同而有差异，以下为常见赔偿项目及标准：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定，一般为出差伙食补助标准的一定比例。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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