送外卖没劳务合同怎么赔偿？送外卖没签劳务合同，赔偿视情况而定。构成劳动关系，可主张双倍工资，需收集工作证等证据；劳务关系一般无双倍赔偿，有其他损失可按实际索赔，要提供工作成果记录等证据。纠纷可先协商，协商不成，劳动关系仲裁，劳务关系诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖没劳务合同怎么赔偿
送外卖没签订劳务合同，赔偿情况需视具体情况判断。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员需收集证据证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。
若外卖员与平台或配送站是劳务关系，通常不存在未签合同双倍工资赔偿。但如果因未签合同给外卖员造成其他损失，如无法证明约定的报酬标准、工作内容等，外卖员可依据实际损失要求赔偿。此时，外卖员要证明双方存在劳务关系及损失的具体情况，比如提供工作成果记录、沟通记录等证据。
若遇到此类纠纷，可先与对方协商赔偿事宜。协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁；劳务关系可向法院提起诉讼。
二、上海跑外卖签的是什么合同
在上海跑外卖，常见签署的合同类型有以下几种。
一是劳动合同。若外卖员与外卖平台所属公司存在劳动关系，公司会与外卖员签订劳动合同。这种合同明确双方的权利和义务，保障外卖员作为劳动者的合法权益，如规定工作时间、工资待遇、社会保险等内容。平台需按照劳动法律法规为外卖员缴纳社保，保障其享有工伤、医疗等保险待遇。
二是劳务合同。部分外卖员以灵活就业形式工作，会与第三方劳务公司或平台合作商签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬等事项，双方属于劳务关系，劳务提供者需按要求完成工作，获取相应报酬，但不享受劳动关系中的一些权益，如社保缴纳通常由劳务者自行负责。
三是合作协议。一些外卖员与平台签订合作协议，双方以合作形式开展业务。在这种模式下，外卖员相对更具自主性，但也要按照协议履行相应义务，收益分配等事项按协议约定执行。
三、外卖与商家对接需要合同吗
外卖与商家对接通常需要签订合同。
从法律层面看，合同是明确双方权利义务的重要依据。外卖平台与商家对接时，涉及多方面的权利义务关系。比如，外卖平台为商家提供线上展示、订单推送等服务，商家则需按照平台要求提供符合质量标准的餐食，按时完成订单配送等。通过签订合同，能将这些权利义务清晰界定，避免日后出现纠纷时无法明确责任。
从实际运营角度，合同可保障双方的利益。合同中会对合作期限、费用结算方式、违约责任等关键事项作出约定。例如，明确平台抽成比例、商家的配送范围和时间要求等。若未签订合同，在合作过程中一旦出现分歧，如平台擅自提高抽成、商家不按时送餐等问题，双方难以依据有效的法律文件维护自身权益。
所以，为保障外卖与商家合作顺利进行，降低法律风险，双方应签订书面合同。
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