酗酒法院怎样认定工伤等级？酗酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤，无认定工伤等级情况。依据《工伤保险条例》，醉酒属不得认定工伤情形，酗酒在此范畴。工伤认定按法定标准，不认定酗酒伤亡为工伤，是为引导职工守规范、减风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、酗酒法院怎样认定工伤等级
酗酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，不存在认定工伤等级的情况。
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。酗酒属于醉酒的范畴，当职工处于酗酒状态下发生伤害，即使伤害符合应当认定为工伤或视同工伤的情形，也不能认定为工伤。
工伤认定需综合多方面因素严格按照法定标准进行，目的在于确保工伤保险制度的公平性和合理性。对于因酗酒等排除情形导致的伤亡不认定为工伤，是为了引导职工遵守职业安全和健康规范，减少因不当行为引发的事故风险。
二、腰滑脱能不能认定工伤伤残
腰滑脱能否认定工伤伤残，需分两个步骤判断。
第一步是认定工伤。要认定为工伤，该腰滑脱需与工作存在因果关系，即因工作原因导致。比如长期从事重体力劳动、需要频繁弯腰或腰部负重的工作，在工作过程中引发腰滑脱。员工可提供劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等证明工作与腰滑脱的关联。由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二步是进行劳动能力鉴定。若已认定为工伤，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合腰滑脱的严重程度、对腰部功能的影响等因素，评定伤残等级。
若腰滑脱与工作无因果关系，比如因自身疾病或非工作原因受伤导致，则无法认定为工伤伤残。
三、眼睛损伤工伤认定等级标准
眼睛损伤工伤认定等级标准需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定，以下为部分常见情形：
1. 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准。
2. 二级：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%。
3. 三级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16% ；双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%。
4. 四级：一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%；一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%。
5. 五级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%；双眼矫正视力≤0.2或视野≤40%。
6. 六级：一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%。
7. 七级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；双眼矫正视力≤0.3。
8. 八级：一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；双眼矫正视力等于0.4。
9. 九级：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5。
10. 十级：一眼矫正视力≤0.5，另眼矫正视力≥0.8；双眼矫正视力≤0.8。
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