试用期被认定为工伤吗？试用期员工可被认定为工伤，因其与用人单位建立劳动关系，和正式员工享有同等工伤保险权益。工伤认定有多种情形，如工作中因工作受伤等。发生事故后，单位或相关人员要按规定申请，认定后员工可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期被认定为工伤吗
试用期员工可以被认定为工伤。根据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，就应认定为工伤，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险权益。
工伤认定需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。
试用期员工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、试用期工伤认定赔偿吗
试用期工伤认定后可以获得赔偿。
职工在试用期与用人单位已建立劳动关系，依法享受工伤保险待遇。依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
申请工伤认定时，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。若职工因工伤残，根据劳动能力鉴定等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、事故证明能认定工伤吗
事故证明不一定能认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
一般而言，事故证明是认定工伤的重要材料，它可证明事故发生的时间、地点、经过等情况。但仅有事故证明，不足以认定工伤。认定工伤需同时满足法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
此外，还需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会综合审查各种材料及实际情况。若事故证明存在虚假、与事实不符，或者无法证明事故与工作存在关联，也不能作为认定工伤的依据。
总之，事故证明是认定工伤的参考之一，但不能仅凭它认定工伤，需结合具体情况及其他证据材料，经法定程序判定。
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