退休后可以申请工伤认定吗？退休后申请工伤认定需分情况。已享受养老保险待遇或领退休金，与单位是劳务关系，工作受伤无法认定工伤；未享受相关待遇仍在原单位工作，存在劳动关系可申请；返聘受伤不能认定工伤，可依民事侵权索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后可以申请工伤认定吗
退休后能否申请工伤认定需分情况来看。
一般情况下，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据规定，这种情况下因工作遭受事故伤害或患职业病，无法按照工伤认定程序认定为工伤。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，双方仍存在劳动关系，在此期间发生符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。另外，退休人员被其他用人单位返聘，工作中受伤虽不能认定为工伤，但可依据民事侵权责任向用人单位索赔，要求其承担相应赔偿责任。
总之，退休后申请工伤认定不能一概而论，关键在于退休人员与用人单位之间的关系以及是否享受养老保险待遇等因素。
二、退休返聘人员能认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
不过，存在特殊情况。如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定为工伤。
退休返聘人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据双方签订的劳务合同，按照民事侵权等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
三、退休人员返聘工伤怎么处理
退休人员返聘后因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，无法认定为工伤，但可通过以下方式处理：
1. 协商赔偿：与用人单位进行协商，根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身存在过错，可能需承担部分责任；若因用人单位原因导致受伤，单位应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2. 民事诉讼：若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需提供能证明劳务关系和伤害由工作引起的证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等。法院会依据《民法典》中侵权责任相关规定进行审理和判决。
3. 商业保险赔偿：若用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险等，可根据保险合同约定申请保险赔偿，以减轻经济负担。
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