受工伤公司不赔偿怎么办？受工伤公司不赔偿，可按四步维权。先向社保部门申请工伤认定，准备相关材料；再在病情稳定时申请劳动能力鉴定。之后与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、受工伤公司不赔偿怎么办
受工伤公司不赔偿，可按以下步骤维权：
首先，进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
其次，做劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
然后，协商赔偿。劳动者可与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。若协商成功，签订赔偿协议。
若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过法律途径，可强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。
二、手指筋断了能认定工伤吗
手指筋断了能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
工伤认定核心在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。若手指筋断是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在操作机器时被夹伤致手指筋断，或从事搬运工作被重物砸伤等情况，一般可认定为工伤。另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。
若手指筋断是在工作过程中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样能认定为工伤。但若是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，就不符合工伤认定标准。
手指筋断后，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经社会保险行政部门调查核实，确定是否属于工伤。
三、手被酸烧伤能认定工伤吗
手被酸烧伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若手被酸烧伤是在工作时间和工作场所内，由于执行工作任务，如操作含有酸的设备、进行化学实验等导致，通常可认定为工伤。例如化工企业工人在正常生产过程中，因酸液泄漏被烧伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定工伤。比如工人在下班前清理含有酸的工作器具时被烧伤。
但如果手被酸烧伤是职工自身故意行为、在非工作时间和工作场所且与工作无关的情况下发生，一般不能认定为工伤。比如职工在工作之余自行使用酸做与工作无关的事被烧伤。
所以，手被酸烧伤是否为工伤，关键看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定条件。
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