违法转包需要工伤认定吗？违法转包涉及的劳动者需进行工伤认定。这种情况下，由具备用工主体资格的承包单位担责。劳动者按正常程序申请，准备相关材料，由社保部门认定，认定对其权益保障意义重大，应及时申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法转包需要工伤认定吗
违法转包涉及的劳动者受伤，需要进行工伤认定。
在违法转包情形下，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
劳动者申请工伤认定，可按照正常程序进行。需准备劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证等；医疗机构诊断证明等。向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，会作出工伤认定决定。
工伤认定对劳动者意义重大，关乎其能否获得医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。因此，违法转包中劳动者受伤后，应及时进行工伤认定。
二、未交工伤险能工伤认定吗
未交工伤险可以进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，缴纳工伤保险并非认定工伤的前提条件，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。未缴纳工伤保险，不影响职工享有工伤待遇的权利，只是原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这也督促用人单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。
三、违章受伤能认定为工伤吗
违章受伤一般能认定为工伤。根据我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是否违章，只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，均可认定为工伤。
例如，职工在操作机器时，未按规定流程操作导致受伤，这虽属于违章行为，但依然符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，应认定为工伤。法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，因为工作中可能存在职工因经验不足、疏忽等原因出现违章操作的情况，不能因职工自身的一般过错而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。
不过，如果职工是故意以违章行为来达到伤害自己或他人的目的，如蓄意制造事故骗取工伤赔偿等，这种情况下不能认定为工伤。所以，通常违章受伤不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定情形以及是否存在排除认定的法定事由。
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