工伤鉴定标准九级赔偿标准是什么？工伤鉴定九级赔偿标准包含三方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资，按规定计算；劳动或聘用合同终止等情况，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定；还有医疗费等其他费用，按相应规定支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤鉴定标准九级赔偿标准是什么
工伤鉴定九级的赔偿标准主要包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、有工伤退休工资和正常退休工资一样吗
工伤退休工资和正常退休工资不一定一样。
正常退休工资主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。一般遵循“多缴多得、长缴多得”原则，缴纳养老保险的基数越高、年限越长，退休工资相对越高。
工伤退休情况则较为复杂。对于一级至四级工伤职工，退出工作岗位后，保留劳动关系，享受伤残津贴。伤残津贴按照本人工资的一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五至十级工伤职工，在工伤后正常工作直至退休，其退休工资计算方式与正常退休人员相同，按养老保险相关规定核算。所以，工伤退休工资和正常退休工资是否一样，要根据工伤等级及具体情况判断。
三、在上下班途中受到什么伤害算工伤
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。
这里需满足几个条件。其一，事故类型限定为交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。其二，伤害发生在上下班途中。“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。其三，本人不承担主要责任。是否承担主要责任，应以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
若符合上述条件，职工可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
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