劳动合同无效诈骗罪立案标准？以签订无效劳动合同诈骗，达一定标准构成合同诈骗罪。立案标准为以非法占有目的在签、履约中骗财达二万元以上。定罪要主客观综合考量，不同地区数额标准或有差异，遇案应收集证据报案维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效诈骗罪立案标准
以签订无效劳动合同实施诈骗，达到一定标准会构成合同诈骗罪。其立案标准如下：
首先，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。比如用人单位虚构工作岗位，与劳动者签订无效劳动合同，收取劳动者的保证金等财物，累计数额达二万元，就满足立案条件。
其次，判断是否构成该罪，要从主客观方面综合考量。主观上，犯罪嫌疑人必须有非法占有他人财物的故意。客观上，存在虚构事实、隐瞒真相的行为，使对方当事人产生错误认识并基于该错误认识处分财产。例如，虚构公司规模、资质等情况与劳动者签订无效合同，骗取财物。
此外，在司法实践中，对于不同地区，由于经济发展水平不同，具体的数额标准可能会有所差异，但总体遵循二万元以上这个基本标准。若遇到此类案件，应及时收集相关证据，向公安机关报案，以维护自身合法权益。
二、劳动合同第二次一般签多少年
劳动合同第二次签订的年限，法律并未作出强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年，也可以更长。
不过，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，第二次劳动合同到期后，若满足上述条件，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。
所以，第二次劳动合同签多少年，主要取决于双方的协商结果，但要留意后续可能涉及无固定期限劳动合同的签订问题。用人单位和劳动者应根据自身情况和需求，在平等自愿、协商一致的基础上确定合同期限，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同的内容有哪些不正确
劳动合同中可能存在的不正确内容较为多样，以下分点阐述：
1. 必备条款缺失：依据法律规定，劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。若缺少这些必备条款，合同存在瑕疵。
2. 违反法律法规：如约定低于当地最低工资标准的工资、违法延长工作时间且无相应加班费规定、排除劳动者法定权利等，这些约定因违反法律强制性规定而无效。
3. 不合理的违约金条款：除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同中存在其他不合理的违约金约定，不具合法性。
4. 模糊或歧义表述：合同条款语义模糊，易引发双方理解分歧，如工作岗位、工作地点、劳动报酬计算方式等约定不清，可能导致后续纠纷。
5. 侵犯劳动者权益的免责条款：用人单位在合同中设定免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款，比如规定用人单位对工伤概不负责等。
当发现劳动合同存在上述不正确内容时，劳动者可与用人单位协商修改；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
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