三年合同到期不续签赔几个月按底薪赔嘛？劳动合同到期，用人单位不续签要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，如工作三年补偿三个月。工资指前十二个月平均工资。劳动者不续签，除特定情形外单位无需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同到期不续签赔几个月按底薪赔嘛
劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年合同到期不续签，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。
这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非底薪。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
二、用工合同到期后不续签有补偿么需要提前
用工合同到期后不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
关于是否需要提前通知，法律并未明确规定用人单位在合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但部分地区可能有地方规定。如果当地有相关规定，用人单位应按规定执行。劳动者若不想续签，也建议提前合理时间告知用人单位，以便做好工作交接。
三、员工合同到期了员工自己不续签有赔偿吗
员工合同到期后自己不续签，通常没有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若用人单位提出续签，且维持或提高原合同待遇，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
例如，原合同约定月薪5000元，工作内容和工作条件等不变，用人单位提出以相同或更高的薪资和条件续签，员工不愿续签，用人单位不用给予赔偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，员工不同意续签，用人单位则需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于三年合同到期不续签赔几个月按底薪赔嘛的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
