是工伤但没认定有工资吗？未进行工伤认定，符合条件的劳动者也可能有工资。停工留薪期内单位应按月支付原工资福利，但需证明伤害与工作相关且在合理治疗期。单位拒付，职工可申请认定，认定后单位补发，不发可维权，未认定则看具体情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、是工伤但没认定有工资吗
即使未进行工伤认定，符合条件的劳动者也可能有工资。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。不过，这需要有证据证明该伤害与工作相关，且处于合理的治疗休息期间。
如果单位认为不属于工伤而拒绝支付工资，职工可先自行申请工伤认定。社会保险行政部门会根据材料和调查核实情况，确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，单位需补发停工留薪期工资。若单位仍不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
但如果最终未被认定为工伤，职工能否获得工资要看具体情况。比如因自身疾病等非工伤原因导致无法工作，一般不能按工伤停工留薪期要求单位支付工资，不过可能适用病假工资等相关规定。
二、事后发作还能认定工伤吗
事后发作也有可能认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使伤害当时未发作，事后发作符合一定条件也可认定工伤。首先，要确定伤害与工作存在因果关系。比如劳动者在工作中遭受了外力撞击，当时未察觉异常，之后身体出现不适并经诊断与此次撞击有关，这种情况下就可能符合工伤认定条件。
其次，需在规定的时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可以直接提出申请。
再者，要有相应的证据支持。如医院的诊断证明、病历、同事的证言等，用以证明伤害是在工作过程中发生的。
不过，如果事后发作的病情无法证明与工作相关，或者超过了规定的申请时限，认定为工伤的难度就会增加。总之，事后发作能否认定工伤需结合具体情况判断。
三、是工伤都能做工伤认定吗
并非所有工伤情况都能做工伤认定。工伤认定需符合法定条件。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
同时，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
所以，若职工所受伤害不符合应当认定或视同工伤的情形，或者属于不得认定为工伤的情形，就不能进行工伤认定。只有符合相关法律规定的工伤情形，才可以申请工伤认定，以获得相应权益保障。
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