违法转包可以认定工伤吗？违法转包时劳动者受伤一般可认定工伤。具备用工主体资格的承包单位违法转包，其招用劳动者因工伤亡，由该承包单位担责。劳动者可在规定时间申请认定，提供相关材料，认定后可享相应待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法转包可以认定工伤吗
违法转包情况下，劳动者受伤一般可以认定工伤。
根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
这是因为，虽然违法转包中实际招用劳动者的可能是不具备用工主体资格的组织或自然人，但为了保障劳动者的合法权益，法律规定由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤情形。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等。
二、未被认定工伤能走医保吗
未被认定为工伤的情况下，一般可以走医保。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。若不属于工伤，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按规定报销。参保人员就医时，需向定点医疗机构出示医保卡，结算时，属于医保报销范围的费用，可直接由医保基金支付，个人只需支付自付部分。
不过，存在一些情况医保不予支付，如应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的等。若医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
三、伪造合同可以认定工伤吗
伪造合同是否能认定工伤需分情况判断。
从原则上来说，认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。合同只是证明劳动关系的一种材料，并非认定工伤的唯一要素。即便没有合同，若能通过其他证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，依然可以认定工伤。
若伪造合同目的是为证明劳动关系以申请工伤认定，而实际不存在真实劳动关系，这属于提供虚假材料。这种行为违反法律规定，不仅不能认定工伤，还可能面临行政处罚。若情节严重，甚至会触犯刑法，构成诈骗罪等罪名。
若存在真实劳动关系，但合同有瑕疵或伪造部分内容，不过不影响对劳动关系及工伤事实的认定，且符合工伤认定条件，劳动保障部门依然会认定为工伤。
总之，伪造合同本身不能直接决定能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及劳动关系的真实性。
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