慢性病影响工伤认定吗？慢性病一般不直接影响工伤认定，工伤认定主要看工作时间、场所和原因。若慢性病与工作无直接关联，通常不影响认定；若是职业病或工作岗位突发疾病规定时间内死亡，可视同工伤，关键看与工作有无因果关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、慢性病影响工伤认定吗
慢性病一般不直接影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心要素是工作时间、工作场所和工作原因。
若慢性病与工作并无直接关联，通常不会影响工伤认定。比如员工本身患有高血压这类慢性病，但在工作中因机械故障受伤，此时慢性病对此次工伤认定无实质影响，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可认定为工伤。
然而，若慢性病是因工作环境、工作内容等导致的职业病，且符合职业病目录范围，可认定为工伤。比如长期在粉尘环境工作引发的尘肺病，虽属慢性病，但可进行工伤认定。
另外，若员工在工作岗位突发疾病，在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这里的疾病未排除慢性病。总之，慢性病是否影响工伤认定，关键在于其与工作有无直接因果关系。
二、律师不让工伤认定对吗
律师不让工伤认定是否正确，需结合具体情况判断。
正常情况下，律师应依据事实和法律为当事人提供客观建议。若律师阻止工伤认定，可能存在合理原因。比如，经分析后发现该情况确实不符合工伤认定标准，如劳动者所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者是劳动者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，此时不让申请工伤认定是为避免当事人做无用功及浪费时间精力。
然而，若律师阻止工伤认定没有合理依据，可能存在不当。部分律师可能因担心案件复杂、耗费时间长、收益少等自身利益因素，而劝当事人放弃。但从当事人权益出发，符合工伤认定条件却不申请，会使当事人失去应有的工伤赔偿等权益。
所以，不能一概而论地说律师不让工伤认定是对或错，关键在于其建议是否基于法律规定和客观事实，当事人也可多咨询其他专业人士，综合判断。
三、没买社保能工伤认定吗
没买社保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工购买社保，职工自身、其近亲属或工会组织也有权在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
认定为工伤后，若用人单位未缴纳社保，职工依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，没买社保不影响工伤认定，但会影响工伤保险待遇的支付主体。
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