只要认定工伤就有赔付吗？认定工伤是获得赔付的重要前提，职工被认定工伤且单位依法缴纳工伤保险费，可从保险基金和单位获赔。但特殊情况会导致无法赔付，如单位未缴费且拒赔、工伤认定被撤销、职工有故意犯罪等情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、只要认定工伤就有赔付吗
一般情况下，认定为工伤后会有相应赔付，但并非绝对。
认定工伤是获得赔付的重要前提。根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么职工可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的费用如停工留薪期内的工资福利等。
然而，存在一些特殊情况可能导致无法获得赔付。比如，虽然认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，且该单位拒不支付工伤职工依法应享有的赔偿，这种情况下职工的权益保障可能会面临阻碍。另外，如果工伤认定存在错误，经行政复议或行政诉讼后被撤销认定，也就不会有相应赔付。还有，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使认定过程中出现失误认定为工伤，后续经核实也不会给予赔付。
二、只有工伤认定书能调解吗
只有工伤认定书通常是可以调解的。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的一种认定，它确认了工伤事实，是处理工伤纠纷的重要依据。
在仅有工伤认定书的情况下进行调解，有其合理性和可行性。对于用人单位和劳动者双方而言，调解是一种灵活、高效解决纠纷的方式，能避免漫长的法律程序，节省时间和成本。比如，双方可以就工伤赔偿的具体金额、支付方式等问题进行协商。
不过，仅有工伤认定书可能在调解过程中存在信息不全面的问题。因为工伤赔偿数额的确定，往往还需要结合劳动能力鉴定结果、医疗费用清单等。劳动能力鉴定能明确工伤职工的伤残等级，这对赔偿金额的计算至关重要。如果没有这些信息，双方在赔偿数额的协商上可能缺乏精准依据，调解难度可能会增加。
总之，只有工伤认定书不影响调解的进行，但为使调解更顺利、结果更合理，建议尽可能收集齐全相关材料。
三、只有工牌可以认定工伤吗
仅有工牌通常不能直接认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，同时提供相应证明材料。
工牌可作为存在劳动关系的初步证据，表明劳动者与用人单位有一定关联，但要认定工伤，还需证明受伤符合工伤情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。
除工牌外，认定工伤还需其他材料。比如医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，能证明受伤情况；证明事故经过的材料，如证人证言、监控视频等。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
所以，仅靠工牌无法完成工伤认定，需结合其他能证明劳动关系和工伤情形的材料，按法定程序申请认定。
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