劳务派遣不能认定工伤吗？劳务派遣能认定工伤，被派遣劳动者与派遣单位有劳动关系，符合条件可申请。认定流程包括派遣单位或职工等申请，提交申请表等材料，部门核实作决定。认定后待遇一般由派遣单位承担，员工与其他劳动者有同等权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣不能认定工伤吗
劳务派遣能认定工伤。被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若在工作中发生事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。
具体认定流程如下：
1. 申请主体：通常由劳务派遣单位自事故伤害发生之日起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
认定为工伤后，相关的工伤保险待遇一般由劳务派遣单位承担，若用工单位存在过错，应承担相应的赔偿责任。总之，劳务派遣员工享有与其他劳动者同等的工伤认定权利。
二、老板不签工伤认定怎么办
老板不签工伤认定，员工可自行采取措施维护权益。
首先，员工要明确申请工伤认定是自身法定权利，即便老板不签字，也不影响申请。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，申请时需准备相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，若老板不配合，拒绝提供劳动关系证明材料，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁是法定的确认劳动关系的途径，员工需提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
最后，认定为工伤后，若老板未缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由老板承担。若老板拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求老板支付。
三、劳务派遣无法认定工伤吗
劳务派遣可以认定工伤。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。当被派遣劳动者在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，派遣单位是申请工伤认定的责任主体。
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳务派遣单位需履行该义务。
若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，用工单位虽与劳动者无劳动关系，但有义务协助工伤认定的调查核实工作。同时，若派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，劳务派遣情况下能够认定工伤。
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