右眼工伤九级能赔多少钱？右眼工伤九级赔偿数额受多因素影响。主要赔偿有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。还有医疗费等其他赔偿，各地金额差异大，建议咨询当地社保或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、右眼工伤九级能赔多少钱
右眼工伤九级的赔偿数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
若解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有些地区一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
因各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异较大，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确赔偿数额。
二、员工打架能认定为工伤吗
员工打架能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若员工打架是因履行工作职责，比如保安在工作时制止闹事者而发生肢体冲突受伤，这种情况下可能被认定为工伤。
然而，若打架是出于个人恩怨、非履行工作职责，即便发生在工作时间和工作场所，通常也不能认定为工伤。例如员工之间因琐事争吵进而打架，这与工作无关，不符合工伤认定条件。
同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。打架若涉及故意犯罪，也不能认定为工伤。
所以，判断员工打架能否认定为工伤，关键在于打架是否与履行工作职责相关，需结合实际情况，按照法律规定来综合判定。
三、有转账记录能认定工伤吗
仅有转账记录不能认定工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序。
转账记录仅能证明资金往来，无法直接表明受伤与工作存在关联。认定工伤通常要满足以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
认定工伤一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。转账记录并非认定工伤的关键材料，不过若能结合劳动合同、考勤记录、证人证言等其他证据，且转账记录能辅助证明劳动关系或与工作相关的费用往来，则对工伤认定有一定帮助。
综上，不能仅凭借转账记录认定工伤，需按法定要求准备相应材料，经法定程序认定。
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