认定工伤流程及所需资料？认定工伤流程包括申请，用人单位或工伤职工等按规定时间提出；受理，审核材料决定是否受理；调查核实，对证据核实，相关方配合；作出认定决定。所需资料有申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤流程及所需资料
认定工伤流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
所需资料主要有：
1. 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
4. 其他可能需要的证明材料，如事故现场的证人证言等。
二、认定工伤可以直接仲裁吗
认定工伤不可以直接仲裁。认定工伤是一个前置程序，需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
若职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，且无法协商解决，才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是工伤待遇、赔偿金额等方面的纠纷。例如，用人单位不支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，此时职工可以在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工伤认定和劳动仲裁是处理工伤相关问题的不同环节，不能跳过工伤认定直接进行仲裁，只有在认定工伤后，因赔偿等问题产生争议时，才适合通过仲裁途径解决。
三、认定工伤了还用打官司吗
认定工伤后不一定需要打官司，需根据具体情况判断。
若用人单位认可工伤认定结果，并积极按照法律规定支付相关工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，双方无争议，就无需打官司。这种情况下，劳动者可顺利获得应有的赔偿，流程相对简单。
然而，若用人单位对工伤认定结果存在异议，可能会申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。或者用人单位虽认可工伤，但在赔偿金额、支付方式等方面与劳动者存在分歧，且无法通过协商解决，此时劳动者可能需通过打官司维护自身权益。打官司可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，由专业机构依据法律法规对争议进行裁决。
所以，认定工伤后是否打官司取决于用人单位的态度以及双方是否能就赔偿等问题达成一致。
以上是关于认定工伤流程及所需资料的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
