工伤期间单位可以解除劳动合同吗？工伤期间单位一般不能解除劳动合同，按《劳动合同法》，工伤治疗时不能以不能胜任工作等理由辞退员工。但工伤职工有严重违规等情形，单位可解约。职工本人能主动解约，期满按规定执行，单位解约须依法，否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤期间单位可以解除劳动合同吗
工伤期间单位一般不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤治疗期间，单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时将工伤员工辞退。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。
此外，工伤职工本人可以主动提出解除劳动合同。并且在工伤职工劳动合同期满，如果其丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。总之，单位在工伤期间解除劳动合同需严格依法进行，否则要承担相应的法律责任。
二、工伤事故发生后应在几小时内上报
工伤事故上报时间区分不同主体，要求有所不同。
对于用人单位，发生工伤事故后，应在24小时内向统筹地区社会保险行政部门和劳动保障行政部门报告。这能确保相关部门及时掌握事故情况，也有利于后续工伤认定等工作开展。
而从申请工伤认定的角度，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤赔偿是劳务公司还是总包公司
工伤赔偿责任主体需根据具体情况判断。
若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至总包公司工作，一般情况下劳务公司是用人单位，承担工伤保险责任。因为根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤时，劳务公司需按规定申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。
但如果总包公司存在违法转包、分包等行为，将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，总包公司要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因违法发包行为导致劳动者权益受损而无法获得赔偿。
此外，若劳务公司和总包公司通过协议对工伤赔偿责任有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，在双方之间按约定执行，但不能对抗劳动者依法主张权益。
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