15号入职工资怎么算？入职日期在月中，工资计算常见有两种方法。一是按实际出勤天数，用月工资标准除以当月应出勤天数得日工资；二是根据月计薪天数21.75天算日工资。具体依合同和公司制度，有疑问可与人力沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、15号入职工资怎么算
入职日期在月中，工资计算通常有两种常见方法。
第一种是按照实际出勤天数计算。先确定月工资标准，再算出日工资。日工资计算方式为月工资标准除以当月应出勤天数。比如月工资标准为5000元，当月应出勤22天，日工资就是5000÷22≈227.27元。若15号入职，当月实际出勤10天，那么当月工资就是227.27×10=2272.7元。
第二种是根据月计薪天数计算。月计薪天数一般为21.75天，日工资就是月工资标准除以21.75。同样以月工资5000元为例，日工资是5000÷21.75≈229.89元。若15号入职，当月实际出勤10天，当月工资则为229.89×10=2298.9元。
具体采用哪种计算方式，要看劳动合同约定和公司薪酬制度。如果有疑问，可与公司人力资源部门沟通确认，确保工资计算准确合理。
二、春节前入职的工资怎么算
春节前入职工资计算方式通常由多方面因素决定。
首先，若劳动合同中有明确约定工资计算方式和标准，按照合同约定执行。比如合同约定月薪制，会根据月工资标准除以当月计薪天数，再乘以实际出勤天数来计算工资。计薪天数一般按照规定为21.75天。
其次，要考虑春节假期性质。春节法定节假日为3天，这期间即便员工未出勤，也应视为正常出勤支付工资。若员工在春节前工作日正常出勤，按正常工资标准支付；若在春节法定节假日加班，应按照不低于工资的300%支付加班工资；在调休的休息日加班，又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。
例如，员工月薪5000元，当月应出勤22天，春节前出勤10天，法定节假日3天，该员工工资应为5000÷21.75×（10+3）≈2988.5元。
总之，春节前入职工资计算需结合合同约定、出勤情况、加班情况等确定，以保障劳动者合法权益。
三、综合计算工时工资怎么算
综合计算工时工资计算方法如下：
1.确定计算周期：综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。企业需依据自身生产特点和劳动行政部门审批来明确具体计算周期。
2.明确正常工作时间和加班时间：在计算周期内，劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。
3.正常工作时间工资：按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付。
4.加班工资：
-延长工作时间的工资报酬：在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
-法定休假日工作的工资报酬：劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
例如，某员工所在企业以季度为周期综合计算工时，法定标准工作时间为每季度500小时，该员工实际工作550小时，其中有5小时是在法定休假日工作。该员工小时工资为20元，那么他的加班工资为（50×150%+5×300%）×20=2100元，再加上正常工作时间工资（500×20=10000元），本季度应得工资为12100元。
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