工资停发多久可以仲裁？工资停发后劳动者随时有权申请仲裁，无正当理由停发工资侵害劳动者权益，劳动者可依法提起。法律规定仲裁时效一年，自知道权益受损起算。实践中建议劳动者尽快收集证据及时申请仲裁，以免维权困难。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资停发多久可以仲裁
工资停发后，劳动者随时有权申请仲裁。一般而言，只要用人单位无正当理由停止发放工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者即可依法提起仲裁。
从法律规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，在工资停发，劳动者明确知晓权益受损后，需在一年内申请仲裁，以保障自身权益能得到法律支持。
但实践中，建议劳动者在工资停发后尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。拖延时间可能会因证据灭失等因素，给维权带来不必要的困难。尽快行动有助于更顺利地维护自身合法的劳动权益。
二、老板以各种借口拖着工资不发怎么办
若老板以各种借口拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。这是关键步骤，需收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工作邮件等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确要求其按时足额发放工资，了解拖欠原因并协商解决办法。协商过程可采用书面或录音形式留存证据，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、工资多发了6000不退会怎样
工资多发6000元不退，可能面临以下法律后果：
首先，从民事角度看，多发的工资属于不当得利。根据法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的一方有权请求其返还不当利益。用人单位有权要求员工返还多发的6000元。若员工拒绝，用人单位可以通过民事诉讼途径解决，一旦法院判决员工返还，员工需履行判决，否则可能面临强制执行，包括冻结银行账户、划扣款项等措施。
其次，在劳动人事关系方面，这种行为可能影响员工与用人单位的关系，用人单位可能对员工的诚信产生质疑，甚至可能根据公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分，严重的话可能影响员工职业发展。
再者，从更严重层面讲，如果员工明知工资多发却恶意侵占，且情节严重，有可能涉嫌侵占罪。不过一般情况下，单纯的工资多发未退还较少达到该罪的立案标准。总之，建议员工发现工资多发后，及时与用人单位沟通并退还，避免不必要的法律风险。
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