工伤两年后解除劳动合同有赔偿吗？工伤两年后解除劳动合同一般有赔偿，具体依实际情况定。工伤职工主动解除，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定；用人单位解除，违法则付赔偿金，符合法定情形可不赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤两年后解除劳动合同有赔偿吗
工伤两年后解除劳动合同，一般有赔偿，具体需结合实际情况判断。
若工伤职工主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。这两项的具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位在工伤两年后解除劳动合同，需看解除理由是否合法。若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二、签的劳务合同可以申请工伤认定吗
签劳务合同一般不能申请工伤认定，工伤认定通常适用于劳动关系。
劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得报酬。在此关系中，劳动者因工作原因受伤，可按《工伤保险条例》申请工伤认定。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容签订的协议。提供劳务一方与接受劳务一方不存在行政隶属关系，工作具有临时性、短期性等特点。因此劳务人员工作中受伤，不能依据工伤保险制度认定工伤。
不过若符合条件，劳务人员可按人身损害赔偿相关规定处理。根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如劳务人员因自身操作失误受伤，可能要自行承担部分责任；若因接受劳务方提供的工具存在安全隐患致其受伤，接受劳务方需担责。
三、保险不理赔怎么判定工伤
保险不理赔时判定工伤需遵循法定程序和标准。
第一步，确认申请主体与时间。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
第二步，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要详细描述事故发生时间、地点、经过及伤害程度。劳动关系证明材料如劳动合同，无合同的可通过工资发放记录、工作证等证明。
第三步，社会保险行政部门受理审核。部门会根据情况调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门和个人应予以协助。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第四步，作出认定决定。社会保险行政部门会根据调查核实情况，在法定期限内作出工伤认定决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。
若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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