认定工伤决定书怎么办理？办理认定工伤决定书分五步：一是申请，用人单位或相关人员提交申请表等材料；二是受理，社保部门审核材料，完整则受理，不完整要求补充；三是调查核实，部门按需核实证据；四是作出决定；五是送达认定结果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤决定书怎么办理
办理认定工伤决定书通常按以下步骤进行：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、认定工伤后受法律保护吗
认定工伤后受法律保护。
劳动者被认定为工伤后，依法享有多项权益保障。从工伤保险角度来看，根据《工伤保险条例》，参保单位的职工发生工伤，可从工伤保险基金中获得相应赔偿。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都在报销范围内。
在劳动关系方面，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同。若职工因工伤导致残疾，还能享受伤残待遇。根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，若退出工作岗位，还能按月领取伤残津贴。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
因此，认定工伤是劳动者获得法律保障的重要前提，在工伤认定后，劳动者的合法权益将在多方面受到法律保护。
三、认定工伤就有工伤赔偿吗
认定为工伤后不一定马上有工伤赔偿。工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提，但并非认定后就直接获得赔偿。
首先，完成工伤认定后，一般需进行劳动能力鉴定。该鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键依据。若未造成伤残，赔偿相对简单；若有伤残，需根据等级确定赔偿项目和数额。
其次，赔偿责任主体不同，情况有别。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。不过，用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担，此时若单位拒绝支付，劳动者需通过法律途径维权。
最后，即便认定工伤且完成劳动能力鉴定，赔偿流程也需时间。从申请到审核、支付，涉及多个环节，可能因各种原因出现延迟。所以，认定工伤只是第一步，后续还有诸多程序要完成，才能获得工伤赔偿。
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