有工伤认定书需要请假吗？有工伤认定书是否需请假要视情况而定。工伤治疗的停工留薪期内无需额外请假，单位保障职工权益；停工留薪期结束仍需休息，则按单位制度请假并提交证明；身体允许正常上班就不用请假。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有工伤认定书需要请假吗
有工伤认定书是否需要请假，需根据具体情况判断。
若职工处于工伤治疗阶段，即停工留薪期内，无需额外请假。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工正常接受治疗即可，单位应保障其权益。
但停工留薪期结束后，若职工因工伤未完全康复，还需继续休息，就需要按照单位的请假制度办理请假手续。同时，可能需要提交医院的诊断证明等相关材料，以证明其需要继续休息的合理性和必要性。
另外，如果职工在工伤认定后，身体状况允许可以正常上班，就不需要请假。职工应及时到岗工作，避免因无故缺勤给单位和自身带来不必要的麻烦。
二、有工伤认定单位能辞退吗
一般情况下，有工伤认定的单位不能随意辞退员工。
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在受伤后能有稳定的工作和收入。
不过，存在特殊情况。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退有工伤认定的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，单位不能简单以员工有工伤认定为由辞退员工，辞退需严格依法依规进行。
三、用医保对工伤认定影响吗
使用医保一般会对工伤认定产生影响。
从规定角度，工伤医疗费用应从工伤保险基金支付，不应使用医保报销。医保主要用于解决一般疾病和非因工负伤的医疗费用，而工伤保险是专门针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的保障。若用医保报销工伤费用，可能被认为存在隐瞒工伤事实以获取医保待遇的嫌疑。
在工伤认定环节，社会保险行政部门会对事故情况进行调查核实。使用医保报销可能导致医疗记录与工伤实际情况不符，使调查人员难以准确判断事故性质和责任归属，增加认定难度。例如，医保报销时可能简化或误记受伤原因，与工伤认定所需的详细准确信息不一致。
并且，一旦被发现用医保报销工伤费用，可能面临相应处罚，情节严重的还可能涉及骗保行为，承担法律责任。所以，发生工伤后，应及时向用人单位报告，按照工伤认定程序处理，由工伤保险基金支付相关费用，而非使用医保报销。
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