怎么判定有没有工伤认定书？判定是否有工伤认定书有三种方法。一是查看纸质文件，看是否持有社保行政部门出具的书面认定书；二是线上查询，登录当地社保部门官网或政务平台按指引操作；三是联系社保行政部门，电话或现场咨询。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么判定有没有工伤认定书
判定是否有工伤认定书可通过以下方法。
一是查看纸质文件。职工或用人单位可检查是否持有社保行政部门出具的书面工伤认定书，该文件有详细内容，包括用人单位全称、职工信息、受伤部位、事故时间、医疗诊断结论等，还会明确认定工伤或视同工伤的依据及结论，加盖社保行政部门印章。
二是进行线上查询。许多地区提供了线上查询工伤认定结果的服务。职工或用人单位可登录当地社保部门的官方网站或相关政务服务平台，按照指引在指定查询入口输入职工身份证号、工伤认定申请受理编号等信息，若能查询到相关结果且显示已出具工伤认定书，就表明有该认定书。
三是联系社保行政部门。可拨打当地社保部门的咨询电话，提供职工身份信息和工伤认定申请情况，由工作人员协助查询是否已出具工伤认定书。也可前往社保部门办公地点，在服务窗口申请查询。
二、怎么认定工伤八级伤残赔偿
认定工伤八级伤残赔偿，需遵循一定流程与标准。
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定为八级伤残。
赔偿方面，主要包括：
1. 一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
三、怎么做工伤认定流程表内容
工伤认定流程表内容通常可按以下步骤设计：
1. 申请：职工或其近亲属、用人单位准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定结果分为认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
流程表中还可适当标注各环节的办理时限、所需材料明细及注意事项等，方便申请人清晰了解整个工伤认定过程。
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