病逝可以认定工伤吗赔偿多少？职工病逝认定工伤分情况，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，超48小时或普通病逝一般不认定。认定为工伤后，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，金额依当地标准和实际定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、病逝可以认定工伤吗赔偿多少
职工病逝是否认定工伤需分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然发病，经抢救48小时内死亡，可认定为工伤；但若超过48小时死亡，一般不能认定。此外，其他普通病逝情况通常不属于工伤认定范畴。
若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需结合当地相关标准及实际情况确定。
二、采油一厂工伤认定流程及标准
采油一厂工伤认定流程和标准通常遵循国家相关法律法规，以下为你详细介绍：
认定标准
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
认定流程
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、不经工伤认定能不能直接起诉
一般情况下，不经工伤认定不能直接起诉。
根据法律规定，职工发生工伤事故后，要进行工伤认定，这是主张工伤保险待遇的前置程序。工伤认定由社会保险行政部门负责，它是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。只有经过认定为工伤，才可以进一步主张相关的工伤保险待遇。
若未进行工伤认定就直接起诉，法院通常不会受理。因为没有工伤认定，无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就难以判断赔偿责任和适用的法律依据。
不过，存在特殊情形。如果是雇佣关系中雇员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，雇员可以直接以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。
总之，正常的工伤纠纷需先进行工伤认定，之后再根据情况通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决赔偿问题，特殊雇佣关系伤害可直接起诉。
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