签了合同被辞退合同怎么处理？签合同后被辞退，处理方式看情况。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法解除按程序办，用人单位支付经济补偿。劳动者要收集证据，有争议可通过多种方式解决，协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同被辞退合同怎么处理
签了合同后被辞退，合同的处理方式需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者过错等情形，合同则按照正常解除程序处理。此时，用人单位需依法支付经济补偿。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等，以维护自身权益。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、员工违规公司口头辞退合法吗
公司仅以口头形式辞退员工，在一般情况下是不合法的。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，通常需要以书面形式通知劳动者。口头辞退缺乏书面证据的固定，容易引发争议。
从证据角度看，劳动者若主张被口头辞退，需承担相应举证责任。比如，提供与公司相关人员关于辞退沟通的录音、在场证人证言等辅助证据。
同时，若公司口头辞退员工后，员工继续在公司工作一段时间，之后又以未书面辞退为由主张劳动关系存续，且公司无法证明员工知晓已被辞退并认可该事实，那么法院可能认定辞退未生效。
所以，为避免法律风险，公司辞退员工最好采用书面形式，明确辞退原因、时间等关键信息；员工遇到口头辞退情况，应及时收集证据，维护自身合法权益。
三、试工1天被辞退是诚心招人吗
仅试工1天便被辞退，不能简单判定其是否诚心招人。
一方面，若用人单位有明确合理的辞退理由，比如试工者不符合岗位基本要求、工作能力严重不足、违反单位规章制度等，那么这可能是正常的人员筛选流程，并非不诚心招人。用人单位在招聘过程中有权利根据自身需求和标准来选择合适的人员。
另一方面，如果没有合理原因就突然辞退试工1天的人员，那这种行为确实值得质疑。有可能单位一开始就没打算真正招人，只是以试工为幌子，浪费求职者时间。
要判断是否诚心招人，还需综合多方面考量。比如招聘信息是否清晰准确，面试过程中对于岗位要求等是否明确说明。若试工者认为自身遭遇不合理辞退，可先与用人单位沟通了解原因。若沟通无果，可收集相关证据，如面试记录、试工通知等，咨询劳动法律专业人士，看是否能通过合法途径维护自身权益，比如要求用人单位给予一定补偿或赔偿等。
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