入职就要交社保吗？法律规定用人单位需自用工起三十日内为职工办社保登记并缴费，这是法定义务。未按时缴，职工有权要求补缴，可投诉。因未缴社保解除合同，单位要支付经济补偿。入职后单位应及时缴社保保障职工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职就要交社保吗
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。
这是用人单位的法定义务。社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，能为职工提供基本的生活保障和风险防范。
如果用人单位未按时缴纳社保，职工有权要求其补缴。用人单位拒不补缴的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。情节严重的，劳动监察部门还可对用人单位处以罚款等行政处罚。
此外，职工因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
所以，入职后用人单位应按规定及时为职工缴纳社保，以保障职工合法权益。
二、社保档案造假犯罪吗
社保档案造假属于违法行为。
社保档案是记录参保人员社会保险权益的重要依据，其真实性至关重要。通过伪造社保档案来骗取社保待遇等行为，不仅违反了社会保险相关法律法规，还可能构成诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
同时，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
此外，这种行为还破坏了社保制度的公平性和正常运行秩序，损害了其他参保人员的合法权益。一旦被发现，造假者需承担相应法律责任，面临刑事处罚和经济制裁等后果。维护社保档案的真实性，是保障社保制度健康稳定发展的基础。
三、十级社保局赔多少钱啊
十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定。社保局支付的主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金：标准由各地区规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级通常为几个月。
停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。
要准确算出社保局赔偿的具体金额，需明确本人工资数额以及所在地区的相关标准。比如，本人工资较高，相应的一次性伤残补助金就会较多；不同地区的一次性工伤医疗补助金标准差异也会影响最终赔偿数额。同时，申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按照规定程序向社保局提出申请，经审核后才能确定具体赔偿金额。
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