认定工伤劳动局有补帖吗？认定工伤后，劳动局不因认定行为给予补贴，但职工可依相关法规享受工伤保险待遇。包括医疗救治费用报销、住院伙食补助等；停工留薪期工资福利不变；按伤残等级获一次性伤残补助金等，不同等级待遇有别。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤劳动局有补帖吗
认定工伤后，劳动局本身不会因认定行为给予补贴。不过，若职工被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受一系列工伤保险待遇。
这些待遇主要包括：一是医疗救治方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。二是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、认定工伤后由单位赔偿吗
认定工伤后是否由单位赔偿，需根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，单位也需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由单位承担。依据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定工伤后，不一定完全由单位赔偿，要结合单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定赔偿主体。
三、认定工伤可以辞退员工吗
认定工伤后，一般情况下用人单位不能随意辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，当员工被认定为工伤，处于医疗期内，用人单位不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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