做工伤认定需要证人吗？做工伤认定不一定需要证人。工伤认定主要材料有申请表、劳动关系证明、诊断证明等，若有能证明受伤事实等的证据，无证人也可申请。但劳动关系不明或有争议时，证人证言很关键，应多收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做工伤认定需要证人吗
做工伤认定不一定需要证人。
工伤认定所需材料依据《工伤保险条例》等规定，主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。证人证言并非必需材料。
若有劳动合同、医疗记录等能清晰证明劳动关系、受伤事实及与工作关联的证据，即便没有证人，也可申请工伤认定。例如在监控完备的工作场所，监控视频能明确显示员工受伤过程，就无需证人。
不过，当劳动关系不明确，或者受伤情形存在争议时，证人证言能起到关键作用。比如，员工在工作中突发疾病，同事的证人证言可证明发病时的工作状态，辅助认定是否属于工伤。
所以，在申请工伤认定时，应尽力收集各类证据，有证人能提供证言会增加认定成功率，但没有证人也不影响申请。
二、做工伤认定病案可以吗
仅凭借病案通常不能完成工伤认定。工伤认定是一项严谨的法定程序，需要综合多方面材料和证据来确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。
病案是工伤认定中的重要材料之一，它能反映职工受伤后的诊疗情况，包括受伤部位、程度、诊断结果等，对认定工作有一定帮助。但申请工伤认定，还需提交其他必要材料。例如，需提供劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证明受伤职工与单位之间的劳动关系。此外，还需填写工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
在实际认定过程中，社会保险行政部门还可能根据具体情况，要求申请人补充其他证据材料，甚至会展开调查核实工作。所以，仅有病案不能完成工伤认定，需按规定准备齐全各类材料，并遵循相应程序进行申请。
三、做工伤认定前能辞职吗
做工伤认定前可以辞职。工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，其主要依据是劳动者与用人单位存在劳动关系期间发生的事故伤害或患职业病等情况，以及相关事实和证据。
辞职并不影响工伤认定的申请。劳动者在发生工伤后，在规定时间内，即使已经离职，只要能提供证明劳动关系和工伤发生事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，就可以自行或由其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，辞职可能会在一定程度上增加申请工伤认定的难度和复杂性。例如，在获取相关证明材料时，可能需要与原用人单位进行更多沟通和协商。此外，若之后被认定为工伤，涉及到赔偿问题，可能需要通过法律途径解决与原用人单位的纠纷。所以，建议劳动者在考虑辞职前，先咨询专业人士，充分了解工伤认定流程和自己的权益，确保工伤认定和后续赔偿事宜顺利进行。
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