工地上做施工员,老板不发工资怎么办？施工员遇到老板不发工资，可先与老板协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，带好证明材料；也可申请劳动仲裁，积极配合；对仲裁结果不满可起诉。平时注意收集保存相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地上做施工员,老板不发工资怎么办
作为施工员遇到老板不发工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并了解不发工资的原因。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及未发工资的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要积极配合调查，提供有力证据。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若老板仍不支付工资，可通过强制执行程序，保障自身权益。
此外，平时要注意收集和保存好与工作、工资相关的证据，以维护自己的合法权益。
二、用人单位不发工资,找什么部门能解决呢
用人单位不发工资，劳动者可找以下部门解决：
1.劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构，专门监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往劳动监察大队投诉。其会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者可向该机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
3.当地人民法院：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
此外，还可拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询和投诉。
三、公司不发工资立即解除劳动合同合法吗
公司不发工资，劳动者立即解除劳动合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者提供劳动的应得回报，公司不发工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
在此种情形下，劳动者解除劳动合同，不仅合法，还能依法获得相应补偿。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及公司未发工资的事实。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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