被厂子开除被开除不发工资怎么办？厂子开除员工不发工资，员工可通过四种途径维权：与厂子协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被厂子开除被开除不发工资怎么办
厂子开除员工却不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与厂子协商：直接与厂子负责人沟通，明确指出其不发工资违反《劳动合同法》规定，要求厂子及时支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂子进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录、与厂子的沟通记录等，以便更好地支持自己的诉求。
二、解除劳动合同后交接工作还发工资吗
解除劳动合同后进行工作交接，用人单位应当发放工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作交接是解除劳动合同流程中的一部分，劳动者在此期间仍按照用人单位要求履行相应义务，提供了劳动，所以用人单位有支付工资的义务。
若用人单位以已解除劳动合同为由，拒绝支付工作交接期间工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者在解除劳动合同后进行工作交接，有权获得相应工资报酬，用人单位不得无故克扣。
三、未签订劳动合同离职工资多久发放
未签订劳动合同离职工资发放时间按法律规定执行。正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使未签订劳动合同，这一规定同样适用。也就是说，离职时，员工就有权要求用人单位当场结清工资。
不过在实际操作中，部分用人单位会按照公司的工资发放周期来支付。比如每月固定某一天发放工资，即便员工离职，也会等到该发放日再支付。但这种做法需要在合理范围内，且需与员工沟通一致。
若用人单位未及时支付离职工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。未签订劳动合同，劳动者还可自用工之日起第二个月开始主张双倍工资，最多可主张十一个月。
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