试用期三天被辞退有工资吗没有合同？试用期三天被辞退有工资，即便没签合同。劳动关系自用工建立，试用期含在合同期内，付出劳动用人单位就应按约定付酬，没约定参照相关标准且不低于当地最低工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三天被辞退有工资吗没有合同
试用期三天被辞退有工资，即便未签订合同。根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。无论是否签订书面劳动合同，劳动者在试用期付出劳动，用人单位都需按照双方约定的工资标准支付工资。若没有约定，应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例支付，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
所以，试用期三天被辞退，劳动者有权获得相应工资，用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付。
二、试用期辞职的话可以要求支付相应的工资么
试用期辞职，劳动者可以要求支付相应工资。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。
即使是试用期辞职，用人单位也不能以任何理由克扣劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
三、签订一年试用期合同没签正式合同怎样维权
签订一年试用期合同却未签正式合同，劳动者可通过以下方式维权：
-收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系以及工作的相关情况。
-与单位协商：可直接与用人单位沟通，要求签订正式劳动合同，并明确工资待遇、工作岗位、工作时间等关键内容。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有利于维持良好的工作关系。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（从第二个月起计算），并补签正式劳动合同。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，能有效保障自身合法权益。
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